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安青课程简介
安青课程采用独特的体验式教学方式，结合“多重感官学习法”、“内省反映”和“应用于下一步行动”等前瞻性的训练方法，让学员在生动活泼的体验中全情投入，探索内心世界。安清老师以其高水准的专业水平、刚柔并济的教练技术及富有哲理的讲解风格，追求卓越。
通过结合东西方文化与坚实的管理心理学基础，安青为中国企业领导人设计了一套独特的课程。该课程集心理学、管理学、领导科学、行为科学和教练技术于一体，旨在全面提升领导者的综合素质与能力。
安青在线是一个专注于服务青少年群体的综合性网站。安青在线作为服务于青少年群体的网站，始终致力于为他们提供一个安全、健康、有趣的在线环境。该网站涵盖了多个方面的内容，包括教育、娱乐、文化、社交等，以满足青少年多样化的需求。
主要课程：普通心理学、实验心理学、心理测量、发展心理学、认知心理学、社会心理学、组织管理心理学、心理咨询与心理治疗、特殊儿童心理学、司法与犯罪心理学等。就业去向：党政群机关、企事业单位、电台、报社、部队、公安、司法、教育部门、医疗卫生、社区等。
你进他们官网看看吧，我是没有看到具体的专业，就更别说课程了。
在此推荐一本《电子设计从零开始》(杨欣编著，清华大学出版社出版)，该书比较系统全面地介绍了电子设计与制作的基础知识，模电、数电、单片机、Multisim电路仿真软件等都有涉及，一册在手基本知识就差不多了，关键是浅显易懂，有一定趣味性。
李国田课程简介
李国田的课程以独特的风格著称，充满诙谐幽默，深受学员喜爱。他的教学内容涵盖了激励演讲、潜能培训、企业内训以及潜能拓展开发等多个领域，每个课程都严谨深入，具有很高的研究价值。他对经济学、品牌文化以及企业文化有深入的理解，使他的讲解富有洞察力。
李国田，1959年9月出生，是一位在会计领域有着深厚底蕴的学者。作为江西财经大学的会计系主任及教授，他的学术生涯始于1983年7月，从该校毕业后即投身于教育事业。李教授的学术专长主要集中在财务会计教学上，他擅长并深受学生喜爱地讲授《基础会计》、《财务会计》和《成本会计》等课程。
企业培训师简介
1、企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
2、企业培训师的英文翻译是Enterprise Trainer。企业培训师是指在企业内部，专职从事员工培训、指导和管理的专业人员。他们在企业的不断发展中扮演着重要的角色。下面将对这一职业进行详细的解释：定义与职责：企业培训师的主要职责是设计、开发和实施针对企业员工的培训计划和课程。
3、企业培训师是能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
北京鼎立英才教育咨询有限公司课程体系
北京鼎立英才教育咨询有限公司提供一系列专业课程体系，旨在培养在不同领域具有竞争力的人才。以下是部分课程的详细信息： 网络营销师随着互联网的崛起，网络营销人才需求旺盛。课程内容涵盖电子商务基础、电子支付、企业网站建设和网络营销策略等。
在教育的道路上，北京鼎立英才教育咨询有限公司秉持着古人的教诲，视“传道授业解惑”为崇高的使命。我们团队的目标明确，致力于用心进行教学，致力于打破传统的教学框架，让学习者成为课堂的主导者。
简介：北京鼎立英才教育咨询有限公司是成立于2010年末，是一家集初高中个性化培优辅导、高考报考指导、大学生职业生涯规划、国家职业资格认证培训、企业新人激励培训的系统型连锁教育机构，目前在北京、长春、吉林、武汉等均有分校区。是目前中国最先提倡由中学生到职场新人的一体化职业潜能激发机构。
我们的教学宗旨就是“三位一体”模式，即打造每位学员“心态成功”“学业成功”“就业成功”，因为有了“三足”所以鼎立，因此命名为“鼎立英才教育”。
培训师成长手册课程开发实用技巧与工具作者简介
经过多年的探索和实践，苏平独创了企业内部讲师核心工具——“问题树课程开发模型”。这一模型为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具，帮助企业内部讲师更高效地开发课程，提高培训效果。“问题树课程开发模型”的成功研发，是苏平对企业培训深入理解的体现，也是他对企业培训领域贡献的又一重要成果。
苏平，是一位拥有丰富经验的专业培训师。他持有国家注册企业培训师资格，积累了16年的企业管理实战经验，以及长达13年的培训师专业历程。苏平坚信，培训就如同管理，关键在于契合度，最适合企业的才是最有效的。
如果你正在寻找一本全面指导培训师成长的实用手册，那么《培训培训师(TTT指南)》无疑是你的不二之选。这本书首先从基础的培训理论入手，深入浅出地讲解了培训的各个环节，包括准备阶段的精心策划、实施阶段的技巧运用、学员互动的实践环节以及培训效果的评估方法。
书中案例丰富，可以帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。
此书的项目管理思想简单易行，更适合培训管理者。 推荐7：《培训师成长手册》 推荐理由：本书真实再现了一位职业培训师的成长之路，其中的坎坷和精彩，艰辛与光环，只有职业培训师能懂。此书适合将要、正在、已经成为职业培训师的人们研读，也适合培训管理人员深读。
她撰写的这本手册包含五个部分：领导能力、领导力开发、成功领导者的特质、当代领导者面临的挑战，及领导力延伸，汇集全球各领域极具代表性的48位领导力大师的经验，被称为“西方领导力标准”，包含将近30个实用工具。在这本书中，你可以真正找到实际解决领导力问题的方案。
企业培训师的培训内容
1、工作内容：企业培训师的工作内容包括教授新知识、分享行业经验和实际操作指导。他们通过讲解、演示、案例分析等多种教学方法，帮助员工掌握新的技能和知识。此外，他们还会关注员工的职业发展，提供个性化的指导和建议。
2、测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
3、企业培训师证书是指由国家人社部举办的、旨在提高培训师教学水平、认证其职业能力的一种专业资格证书。企业培训师证书培训内容包括：企业培训理论与实践、培训需求分析、培训课程设计与开发、培训方案管理与实施、培训评估与反馈等，培训师将获得系统化的培训理论知识和实际操作技能。
4、高级企业培训师（一级）：培训内容：基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织管理实施。培训教材：国家劳动和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。考试时间安排：每年5月和11月。
5、企业的培训师主要是通过建立培训档案来对培训效果进行评估。根据不同的培训内容和目的，可以设计不同的培训效果评估方式。通过建立培训档案，可以更好地记录培训内容、讲师信息、培训时间、地点等，为企业的培训工作提供便利和依据。
6、绩效是企业的生存之道 狼计划 1 心态风暴 2 技能风暴 3 管理风暴 鹰计划 1 责任胜于能力 2 钢铁执行 3 精准推广 4 绝对成交 5 金牌服务 6 自我管理 7 狼性团队 。。中青企业培训学院实战课程。。
