本文目录一览：
- 1、2012级企业管理专业的林楚楠同学选修了是那一套
- 2、江西省2012自考工商企业管理专业(本科)需要加考哪科,我专科不是这个专业...
- 3、李显峰做什么的
- 4、湖南2012年自考B020202工商企业管理(本)的考试科目是什么
- 5、中高层管理者培训方案模板中高层管理者培训方案
2012级企业管理专业的林楚楠同学选修了是那一套
级企业管理专业的林楚楠同学选修了“供应链管理”课程，并撰写了题目为“供应链中的库存管理研究”的课程论文。
江西省2012自考工商企业管理专业(本科)需要加考哪科,我专科不是这个专业...
你大专是计算机专业，本科是工商企业管理。那必须加考《培训管理》，这科每年10月份考试，一年一次。
农业经济管理类：农业经济管理、林业经济管理、渔业经济管理、农业经济、农村区域发展、农业推广 ？2．不符合直接报考条件专业的毕业生报考工商企业管理专业独立本科段时，须加试（00055）企业会计学、（00144）企业管理概论、（00145）生产与作业管理3门课程。
比如说，你现在报的工商企业管理，如果它的主考院校是理工大学，师范大学，那么你可以从理工和师范里选择一个作为以后毕业的大学。。关于学位证，不是弄的，学位证是要求达到平均分（每个学校规定的不同），以及加考2门专业课，和学位外语才可以申请的。
工商企业管理专业专科毕业生可以直接报考；经济管理类非本专业专科及专科以上毕业生报考，须加考市场营销学、生产与作业管理等两门课程；其他专业专科及专科以上毕业生报考，须加考企业会计学、市场营销学、生产与作业管理等三门课程。
李显峰做什么的
1、李显峰李显峰，传统管理思想企业实践专家，大连明德书院创办人，长期致力于中华优秀传统文化和稻盛哲学在现代企业中的实践，指导企业建立中国式管理模式。授课的核心以明道行道为经营根本，以化育人心为管理重点，以共同幸福为企业方向，形成立足于企业的管理系列课程。
2、太阳谷华夏双语小学校长李显峰介绍，国学教学是该校的一大特色，饱含着浓厚古典国学文化的“开笔礼”让50余名刚刚踏入校门的学童有了一个人生角色转变的启蒙，让孩子们学习中国传统文化的同时，提升个人素质。 开学典礼日记8 今天，我们举行了开学典礼。首先齐主任说了一些关于残奥会的事。
3、——选自《师道人生二》，作者李显峰 爱多了，孩子不讲规距，不尊敬老师，甚至扰乱教学；管严了，孩子会畏惧，会疏远，会紧张，甚至对立，误解。到底要厚爱还是要严管？不光是老师，也是每个家长需要思考的问题。老师的观点是厚爱严管，先厚爱，再严管。厚爱必须在前，厚爱必须持续，厚爱必须发自于真心。
4、李显峰老师从面对自己，面对国家，面对学生三方面给予了论述。面对自己，教育是大善业。我听闻一个说法，说是做老师和医生，一定要品德够格，不然(教师)断人慧命，医生(误人性命)，要下十九层地狱。当然，如果做的好，是会造福恩荫后世子孙的。
5、缘分只属于有缘的人。愿能生慧。当我们有愿以后，等于符合了宇宙的意志，等于种了一个很大的善因，就会激发我们本来的智慧，找到不可思议的力量，使我们产生做这个事情的智慧。所以有了定，有了缘分，有了智慧，做事情自然成。
6、今天下午观看了李显峰校长主讲的《孝经》系列课程第九讲《孝与立身》。老师所分享的原文经句是：立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。
湖南2012年自考B020202工商企业管理(本)的考试科目是什么
1、湖南自考专业中比较好考，且通过率高的专业——工商企业管理。
2、工商企业管理专业（独立本科段）1．专业代码：020202 2．学科门类：经济学工商管理类 3．主考学校：福州大学 4．学历层次和规格：凡专科毕业后取得工商企业管理专业(独立本科段)所规定的14门课程和毕业论文合格成绩，学分累计在76学分以上，申请毕业并思想品德经鉴定符合要求者，发给本科毕业证书。
3、专业代码：B020202（自考独立本科）、A020201（自考专科） 工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
4、工商企业管理(A020201)——参考专业方向：工业企业管理；商业企业管理；公司管理；国际企业管理。 10会计(A020203)——参考专业方向：企业会计；行政事业单位会计；农业会计；金融会计；税务会计；会计电算化；审计。 11人力资源管理(A020205)——参考专业方向：劳动工资管理。
中高层管理者培训方案模板中高层管理者培训方案
1、首先，企业中高层管理者培训方案注重培养管理者的领导力。领导力是管理者必备的核心素质，它能够激励和激发团队成员的潜力，引领组织朝着共同的目标努力。培训方案通过教授领导力的理论知识和实践技巧，帮助管理者了解自己的领导风格和特点，掌握有效的沟通和激励团队的方法，并培养解决问题和做出决策的能力。
2、与对高层管理者的培训相比，对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向它们传递相关的管理知识理念，使他们更好地理解和执行企业经营层的决策方针，更高效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，实现企业从理想的目标向现实的业务产出的顺利转换。
3、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
4、第一：确定人才培养目标。不同企业对于人才培养的目标是不同的，中高层在培养人才之前，先要确定人才培养的目标是什么，要跟所在企业的战略目标紧密挂钩，其次，要跟你的团队目标挂钩。再次，还要跟员工个人的愿望和目标挂钩。第二：设定人才培养标准。
5、员工培训方案 篇1 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，公司将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习技术型团队的构架，根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司员工培训进行初步规划。
6、中层管理培训的课程主要包括员工管理、人力管理及团队管理等，像《管理者必读12篇》一类的书籍都是的优秀中层管理培训教材，值得管理者借鉴。 第一中层管理培训的基本目标 (一)把握企业的经营目标、方针。 (二)培训相应的领导能力和管理才能。 (三)形成良好的协调、沟通能力，和谐的人际关系。
