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员工培训计划方案
(六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。 (七)xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《xxxx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。
专业的培训基地、正规培训室，具有音响系统，白板，白板笔 培训的方法讲授法：应用最广。非常适合口语信息的传授。可同时培训多位员工，培训成本较低。缺点是学员缺乏练习和反馈的机会。个案研讨法：提供实例或假设性案例让学员研读，从个案中发掘问题、分析原因、提出解决问题的方案。
公司培训计划方案 篇1 活动宗旨 员工是智力型公司最主要的资产，员工能力是企业最宝贵的财富，将员工能力培训活动制度化、长期化，提升员工的专业能力和业务水平，尽快培养一支专业水平的团队，是策划公司在市场竞争中生存下去的迫切需求。
本文就如何做好企业年度员工培训计划提出了分六步走的方案。 员工培训计划重视培训年度规划，明确培训重点目标 企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。
培训计划方案 篇1 员工培训计划重视培训年度规划，明确培训重点目标 企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源，却得不到任何效果。
美容院员工培训的内容具体该有哪些
1、首先，培训包括基本的服务礼仪。正确的站姿、坐姿、走姿能够提升专业形象，展现优雅举止。电话接听应在两声内，展现效率和积极服务意愿。前台迎宾应热情、推荐服务并填写表格，为顾客留下良好印象。其次，技能培训注重渐进式学习。一次讲解一个问题，通过听、说、练、看、讨论等方法，确保员工充分吸收。
2、美容院对于新员工的培训可以从以下几方面出发：心态培训刚到美容院的新员工，多数是诚惶诚恐，不知所措，需要我们的帮助，需要我们明确教他们如何去做；当然，也有些心态不稳定浮躁的新员工，还需要我们去端正他们的心态。
3、培训新员工除了用语言外，更重要的是指导者的行为。帮助树立正确的价值观。及时指正新员工的缺点，但要诚恳，对事不对人。确实地完成已经决定的工作，不要养成新员工做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让新员工明确不折不扣完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。
4、首先，基础服务礼仪培训是基础。美容师应掌握专业的站、坐、行走姿态，以展现专业形象和自信心。保持高效接听电话，及时预约安排，以及在前台迎宾时的热情周到，都是赢得顾客好感的重要环节。其次，技能培训需注重实践与理解。培训师应分步骤、有耐心地传授，避免一次性灌输过多内容。
足浴新员工培训计划书
1、新员工培训培训时间：新员工入店三天内必须参训。培训内容：店铺企业文化相关内容：企业文化、企业情况介绍、店铺规章制度、店铺服务产品等培训标准：新员工必须在规定的时间内熟练掌握以上内容，并由店长领班检查，第一次不合格者警告一次，第二次不合格者，文体管-理-员及新员工早会为全体员工表演节目。
2、关心爱护职员，了解职员心理动态；加强相应职员安全意识，组织实施防火防盗培训。 配合其它部门和上级管理人员工作，各自分工，相互协助，努力提高整体工作效率。
3、福桥足浴作为一个在医疗保健市场建立了很长时间的品牌，自然赢得了众多加盟商的青睐。然而，由于他们在创业方面的谨慎，特许经营人没有贸然提出特许经营申请，特许经营费需要5-10万元左右。它采用民用价格，享受高端服务。它拥有广泛的观众群，深受老人和儿童的喜爱。还有许多系列的项目令消费者感到惊讶。
