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...做“劳动法规避企业风险和劳动纠纷”方面培训课程的机构
1、你可以去试试上海博沛企业管理咨询有限公司，他们是中国人事法务协会下属的一家咨询公司，你可以去问问。
2、工作内容和工作地点 以确定岗位工资 用以确定是否符合40 条第2 项：不能胜任，经培训或调整岗位后还不能胜任的解除合同理由 确定以后岗位调整 工作地点用以确定劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件，职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项(条例14 条)，适用以解决有多处经营场所的企业。
3、肯定可以的啊，没有你做不到只有你想不到的。现在外面有很多人力资源培训外包公司啊，像外企德科就有人力资源培训的业务，政策咨询与风险管理 提供人事和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询，定期发送政策汇编，权威解读最新监管政策，规避用工风险。
4、)劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。
5、人力资源法务师的作用：人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。满足用人单位对人力资源法务师的需求。
6、劳动争议的预访 劳动争议重在预防。预防劳动争议，首先要规范企业行为，作到依法治企。企业要在劳动法律、法规、规章范围内活动。《劳动法合同法》是规范企业与劳动者权利义务关系的基本法律，企业经营管理者必须学习和熟悉《劳动法合同法》的基本内容，并应严格遵守。
三才培训课程设置
三才培训课程设置丰富多样，旨在提升人力资源专业人员的综合能力。首先，有针对HR实务的全国人力资源实务上岗证课程，帮助学员扎实掌握行业基础。对于后勤管理，提供国家资格证书，确保管理者的专业素质。上海人事上岗证和劳动关系仲裁员岗位证书，针对地区特色和实际需求，提升处理复杂人事纠纷的能力。
三才培训注重教学质量，为学生提供全面的培训课程；机构以其丰富的实践经验、强大的师资团队和全面的课程设置而受到很多学生和企业的赞赏。而博文培训师资力量不强大，专业性不强。三才培训机构的课程涵盖了多个领域，包括但不限于商务管理、市场营销、人力资源管理、财务与会计等。
在三才培训网络学历招生中，山东大学提供了丰富的人力资源管理专业课程，包括本科和大专两个层次。如果你对人力资源管理感兴趣，无论是寻求更深入的学术理解还是职业发展，这两个选项都是值得考虑的。
上海市职业培训中心课程
1、上海市职业培训中心课程 培训课程种类丰富多样 上海市职业培训中心提供的课程涵盖了多个领域，包括但不限于职业技能培训、语言培训、计算机技能培训等。这些课程旨在提升求职者的专业技能，增强就业竞争力，同时满足企业对多元化人才的需求。
2、具体如天山路1800号的上海市职业培训指导中心，交通便利，有专业的翻糖课程，由经验丰富的干文华大师授课，教学质量高。对于人力资源培训，建议通过朋友推荐、搜索引擎或加入人力资源群寻找合适机构。上海市职业教育开放实训中心是公共服务平台，支持职业教育和职业技能鉴定，旨在服务于社会和经济发展。
3、上海市职业培训指导中心位于天山路1800号，为有需求的人提供空调操作证的培训和考证服务。该中心是特种作业人员和职业技能的培训基地，针对空调维修职业开设了专门的考证课程，证书的获取是行业技术和能力的基本要求，对于求职、任职和就业具有重要意义，是雇主招聘的重要依据。
4、每周一至周五的上午8：30到11：30，下午13：30到17：00。上海市金山区现代职业技能培训中心主要从事餐饮培训（中式烹饪培训、面食、面点培训）、母婴、家政培训（育婴师培训、保育员培训）、手工技艺培训（茶艺师培训）等培训培训时间为每周一至周五的上午8：30到11：30，下午13：30到17：00。
5、SQL Server）（三级）；数据库应用（Oracle）（三级）；图形图像处理（三级）；网页制作（三级）。
