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A公司新员工的培训分歧
年8月，A公司决定淘汰已过时的产品，引进两条新的生产线，为此，公司招聘了一些新的生产员工和基层管理人员。在对新员工的培训问题上，老裴与小唐存在严重的意见分歧。
首先对于新员工的积极性一定要多表扬，可以公开的说，也可以私下说，总之不能让新员工觉得全公司都在和自己作对，这样积极性就被打击了，最后沦为众人。其次可以工作组织形式上的调整，比如让新员工和固定的某位老员工协作，而不是让他去面对一群僵化的老员工，搞定一个信心有了再谈其他。
视频培训和E-learning培训，是这些形式中唯一没有讲师参与的，靠的就是员工自身的学习意识，虽说灵活易组织且可重复，但效果不能保证。中国的大多数企业目前还基本停留在控制式管理层面，对员工缺少人文关怀，因而就产生了员工巨大的精神和情感需求与企业管理中人文关怀行为严重偏少之间的矛盾。
明确新员工的岗位职责与录用条件等，以书面形式双方签字确认，以防止后续存在争议。 新员工的培训师，必须做好相应的计划，落实书面证据。 HR部门指定新员工导师，给予师带徒的考核计划，通过周目标与周面谈落实、跟踪试用期进度与效果。
但新员工培训上岗后，在一段时间出现会生产线速度下降、次品率增加，由此带来的成本上升让李某觉得很苦恼，领导也希望李某尽快拿出解决方案，比如在减少由于新员工上岗导致公司产品质量有波动。
违反劳动合同法案例
1、案例一：关于签订合同的补救，公司与员工甲漏签劳动合同。按照《劳动合同法》，公司应在2008年1月1日后及时补签。如果公司想避免支付双倍工资，应尽快补签，并在补签合同中明确注明实际工作日期。员工甲的要求不无道理，但公司应积极协商，合理安排支付，以达成共识。
2、某科技公司与胡某的约定，实际上是在胡某不胜任时单位可以立即解除劳动合同，且可以不支付解除劳动合同经济补偿金。该约定不符合《劳动合同法》的相关规定，以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。
3、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。 该合同的签订程序有违反法律的情况。
如何向违约离职员工索要培训费
1、企业针对违约离职员工索要违约金的有效方式之一是提起诉讼，坚持要求全额赔偿培训费，不接受减少违约金的调解。 企业可以在内部通告胜诉裁决，表明对违约行为的处理态度，并附上通知，强化内部管理。 若员工拒不支付违约金，企业可申请法院强制执行，并在必要时要求法院做出“中止执行”的裁定。
2、第一步，企业可以起诉违约离职员工，要求其支付违约金，同时不接受减少违约金的调解，而是要求仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费的裁决。
3、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
4、员工违约离职，单位一般无权要回培训费，但是双方约定了服务期条款的，单位可以要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，和服务期尚未履行部分中员工所应分摊的培训费用。
5、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
