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公司制度包括哪些
1、公司的基本制度一般包括的内容如下：行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面。
2、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。安全管理制度。
3、企业制度主要包括哪些企业制度主要包括：（1）企业的经营范围，经营方式；（2）企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；（3）企业的收益分配、福利分配方式；（4）企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。
4、常见的公司制度包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法。
企业制度内容包含哪些内容
1、企业制度主要包括以下内容：管理制度 企业的管理制度是企业运行的基础，涵盖了生产、销售、采购、人力资源等各个环节。这些制度确保了企业日常运营的顺利进行，提高了工作效率。比如，生产管理制度规定了生产流程、质量控制等标准；销售管理制度明确了销售策略、客户服务标准等。
2、企业制度内容包含以下方面：企业组织管理制度这是关于企业内部组织结构设计与管理的规范。其中涉及到企业部门设置、岗位职责、权限分配以及协作流程等内容，以确保企业内部运转的有效性和效率。人力资源管理制度关于企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等方面的管理制度。
3、企业制度所包括的的内容有以下：企业的经营范围，经营方式；企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；企业的收益分配、福利分配方式；企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。
4、企业制度通常包括以下几个方面： 产权制度：产权制度是企业制度的基础，它规定了企业的财产所有权和经营权的关系，以及股东、管理者、员工等利益相关者的权利和义务。产权制度通过明晰产权，确保企业的财产权不受侵犯，为企业的正常运营提供基础。
5、法律主观：企业制度所包括的的内容有以下：企业的经营范围，经营方式；企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；企业的收益分配、福利分配方式；企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。法律客观：《中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司实行基本工资加绩效岗位工资制度
1、岗位工资：指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
2、绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分，基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定：如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资，在扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍然高于最低工资标准的，就是合法的。
3、应该是合法的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的基本工资部分。在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和绩效工资。如果缺勤。公司肯定会扣除的。
4、为了防止可能存在的风险，建议公司在修订薪酬、绩效管理制度之后，同员工协商变更劳动合同，或者针对劳动合同中的“薪酬考核”条款签订补充协议。员工如果因对薪酬结构不满意而提出离职，一般情况下属于员工主动离职，公司无须支付补偿金。
5、工资拆分，是 常态！ 漂漂在私企就职，目前所接触的企业，工资都会拆分开来！ 很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本。 比如：把公司拆分成：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额。 而一些企业，在和员工签署的劳动合同中，仅仅约定了基本工资，其他公司没有写在劳动合同中。
