本文目录一览：
- 1、HR如何做好企业规章制度的建立及公示
- 2、在北京请一个会议策划公司策划30多人的会议怎么收费
- 3、我想请问安全生产标准化建设需要做哪些表格
- 4、确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里?
- 5、新入职员工安全培训内容
- 6、职场中,规章制度如何执行才有效?
HR如何做好企业规章制度的建立及公示
1、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。
2、这里就有专为企业利益和你的需求设计的东西，在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。
3、因此，中小企业老板更要重品牌，重信誉，不克扣员工工资，尊纪守法，尊重知识，尊重人才，爱惜人才，塑造企业在人才经营管理上的品牌，做好雇主，以吸引人才为你所用。 营造良好晋升机制 中小企业的员工和管理人员，最期望看到自己在公司有进步和成长。
4、做好人力资源管理工作，主要要做到以下几点：一是培训工作；二是绩效考核；三是建立良好的企业文化，培养员工的认同感。 培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新人，还是老员工，统一思想、与时俱进，都是企业管理所要求的一部分。
5、HR管理如何与企业匹配上行，根据塔克门的团队发展理论，企业一般会有4个发展阶段：初创期、动荡期、成熟期、变革期。明确每个阶段对于人力资源管理的需求，作出最适合的选择，才可能得到决策者的认同。 HR管理如何与企业匹配上行1 初创期，创业者就是HR 初创期的企业，目标明确，激情四溢，团队向心，诚信相待。
6、问题一：新公司，人力资源部要如何开展工作 明晰企业的规划 人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的，一旦偏离就会失去意义，因此必须与公司的最高领导者进行沟通，明确公司的战略规划，确立组织架构、规章制度。
在北京请一个会议策划公司策划30多人的会议怎么收费
年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花了很多，可以找一个专业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
根据策划公司自身实力及客户企业需求不同，普通的品牌策划公司收费一般在10-30万，战略型品牌策划公司收费一般在30-100万，国内知名策划公司收费千万左右，且此费用不包含媒体发布和广告推广。最后，为了更好地对北京进行地域经济分析，真正做到因地制宜的品牌化发展，再来介绍一下北京的地理人文等情况。
策划师 活动策划公司离不开策划部。规划是公司的核心业务。北京赛事策划公司会见赞助商的流程是在会议的前期与赞助商见面。根据主办方提供的信息和思路，规划部门将发布具体的规划方案。也就是说，企划部负责实现顾客的想法。
我想请问安全生产标准化建设需要做哪些表格
安全生产检查台账：记录安全生产检查的情况。4 安全生产处罚记录：记录安全生产的处罚情况。50. 安全投入台账：记录安全投入的相关信息。5 安全生产检查记录：记录安全生产检查的具体情况。5 安全投入登记表：记录安全投入的情况。5 安全生产管理台账：管理安全生产的相关信息。
- 主要负责人组织和参与安全生产标准化建设的记录。 - 安全文化建设计划或方案。 - 安全文化体系文件。 - 主要负责人的安全承诺书。 - 安委会会议记录。 - 安委会会议问题跟综落实记录。 - 安全生产工作汇报资料。 - 领导干部带班制度。 - 领导干部带班记录及考核记录。
审核通过后颁发安全生产标准化证书。企业安全生产标准化申请需提交的材料：企业安全生产标准化评审申请书和自评报告。工商营业执照复印件。安全生产标准化管理制度清单。安工厂全平生面产布组置织图机；构及安全管理人员名录。标准化工作总结（自评报告）和自评扣分项目汇总表。
以制造业为例：作业安全包含以下文件夹及档案 作业安全 作业许可证 风险分析一览表 警示标识台账 相关方的名录和档案 相关方风险分析记录 相关方绩效评定记录 安全标准化区分行业门类，请根据企业自身情况完善相应档案及管理。以上只是制造业的安全标准化作业安全目录，仅供参考。
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确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里?
1、确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。
2、一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。
3、该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4、签名确认已阅读 （四）员工在制度告知书中确认 此种方式听起来不错，但实践中员工入职后再让其签收这种告知书，很多员工并不愿意配合。（五）入职登记表中明确一些常见制度 尤其是奖惩制度。当然，如果这些制度的名称由员工手写则更佳。
5、可以采用以下方式应对：发相关文件到员工提交的邮箱。并截图存档。开培训会议现场说明，并形成会议记录，让员工在会议记录出席人员名单上签名。深入与员工沟通，了解不签阅的理由，并针对理由进行劝导。把公司制度签阅与员工绩效挂钩。不能说没看过不知道就违法公司制度。
新入职员工安全培训内容
1、厂级安全教育培训是入厂教育的一个重要内容，培训重点是：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
2、安全知识和技能教育是三级安全教育的基石，主要包括安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程等方面的知识。这些知识旨在让员工了解安全生产的法律责任和社会责任，明确企业的安全规章制度，掌握岗位的安全操作规程和相关技能，从而提高员工的安全意识和技能水平。
3、公司级安全教育，车间级安全教育，班组级安全教育。公司级安全教育：讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性。车间级安全教育：介绍车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项。
职场中,规章制度如何执行才有效?
关于职场中规章制度如何才能高效执行保证制度功效合理充分发挥管理者要起表率作用。古代中国的三国曹操就曾以“割发代首”塑造遵守制度的楷模。领导干部严苛遵守了，当然会对员工造成危害。
企业向每个职工发放《员工手册》，让职工签字领取。这种公示方法虽占用一定的企业成本，但就企业规章制度公示的效果而言，是比较恰当的。
规章制度的签署与法律效力：在职场中，规章制度的执行和员工的知情权息息相关。尽管不是所有公司都强制要求员工对规章制度签字确认，但依法建立和透明化操作是至关重要的。劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有责任依法设立和完善劳动规章制度，确保员工的权益得到保障。
