本文目录一览：
- 1、公司制度学习总结
- 2、员工奖惩细则规定
- 3、关于公司奖惩制度的内部制度
公司制度学习总结
1、公司规章制度学习心得1 通过对本单位规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。
2、公司规章制度学习心得体会1 为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。
3、公司制度学习总结一 最近，项目公司组织全体员工参加xx版集团制度的培训，通过本次培训，让我受益匪浅，使我更加清醒的认识到学习公司的制度、遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。“没有规矩、不成方圆”，规矩定好之后，关键在于执行。以下是我本次制度培训学习的一点心得。
4、二是不善于总结工作中存在的问题和经验。 三是有些新的业务研究不够透彻。 针对本人存在的一些问题，采取如下措施并承诺： 一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，提高自身的综合素质的分析能力。 二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。
5、通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了它的重要性，都有意无意违反着公司制度；同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。
员工奖惩细则规定
1、优秀员工评判细则 公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。
2、第九条按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚100元等两种情况，警告处分则扣发1/3的月工资，记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。
3、原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。第二章奖惩分类（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
4、物业公司员工奖惩细则一 为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。 奖励： 对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。 对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。
5、国家电网公司安全工作奖惩规定如下：奖励 对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。公司设立安全专项奖，对于防止人身事故、电网事故、重大设备事故的发生以及对安全工作中做出突出贡献的集体和个人，公司按照《公司安全专项奖实施细则》进行奖励。
6、员工奖惩条例 第一章 总 则 第1条 （目的）根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条 （适用范围）本细则适用于公司所有正式员工。
关于公司奖惩制度的内部制度
奖励制度 奖励种类：包括优秀员工奖、创新贡献奖、团队协作奖等。 奖励条件：员工表现优异，工作效率高，对公司做出突出贡献，提出创新建议并被采纳等。 奖励机制：实行定期评估与不定期表彰相结合，对优秀员工给予物质奖励与精神嘉奖并重。
工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
第1条为严明纪律，奖励进步，处分落伍，调发动工积极性，馨雅丽内衣，提高工作效益和经济效益，物制定本制度。 第2条对员工的赏罚履行以精力激励跟思维教导为主、经济奖惩为辅的准则。 第3条本制度适于公司全部员工。 第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监视本制度的贯彻实行。
总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。 第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。
