本文目录一览：
公司点名去外派培训,我本人推了三次说不去,但领导一定要安排我去,回...
1、劳动者辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
2、该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十六条 用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
3、第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、第二问：前期在北京培训2到3个月时间，你专科是2000包吃住，转正之后是1500底薪+驻外补贴（2000左右）+1%-2%提成。北京三一主要是直销模式，外派是派至各省级办事处，仍归属于北京公司；第三问：面试流程共三轮，面试形式都是和2分钟自我表达，第一轮营销部长，第二轮营销老总，第三轮北京公司老总。
员工不同意外派公可以开除吗
法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有权利辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
外派这个概念很模糊。 看你劳动合同上工作地点是如何签订的，一般都是签XX市。如果外派已经跨市县，员工不同意，公司是不能以此为由解除劳动合同的。就算是在市区内其它地方，如果公司没有规范的制度支撑，也很难辞退员工。建议这种情况，与员工协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排，如果没有约定的话则不可以强制进行。
可以的，只要给相应的赔偿就可以的，毕竟工作是相互的，不能说不可以离职或者辞退的。
这是公司的例行规定。员工必须遵守。对违者必须另行处理。
为什么公司不为外派人员提供有关培训
培训成本过高 因为组织一场培训，要耽误员工的工作，产生机会成本过大；要租赁产地，产生直接费用过高；培训效果不乐观 培训效果不仅仅跟讲师有关，还跟学员的态度有关。传统培训，好的讲师费用太高，一般的讲师没有效果；员工是否听进去还是另外一个层面，无法监控。
另一方面，外派人员具体业务方面不像国内项目人员有师傅带、有培训单位、有可亲自动手的机会等等，而正是由于缺乏国外能力培训的现实载体，外派人员经常需要在所在国重新培训才能掌握操作要领，造成许多外派人员在国内培养了几年，但实际能力难以有较大的提升。
究其原因，很大程度上是由于对外派管理人员的培训不足或不当引起的。
外派岗位到底好不好
1、外派岗位的劣势 缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是人才外派人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
2、是最低的五险待遇，住房公积金没有保障。坑的是给你发工资的单位不是你现在工作的单位，是劳务派遣公司。劳务派遣公司会根据合同向用工单位收取服务费。这种情况下，你的工资会被多剥削一层，低剥削一层。就业稳定性差的问题。
3、好。公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
