卖企业培训课程赚钱吗现在怎么样，卖企业课程的赚不赚钱

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1、现在这个行业好像处于饱和状态了，培训公司太多了，不过现在需求也多，越来越多的企业现在也重视人力资源的培训了，其实不管培训公司多不多，只要你真的做的好，企业认同你，你就有发展前景。

2、专业能力提升刻不容缓从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。学习技术催化学习行为模式的变革翻转课堂、移动学习、碎片化学习、微课开发等是近两年行业里流行的学习技术和理念。

3、想要将公司发展起来，首先就要将自己的公司与其他企业还有讲课的老师的关系处理好，这对于自己的公司非常的重要，这三者都是必须的，缺一不可，如果没有企业，你就没有经济来源，如果没有讲师你就没有上课的老师，这就如同上战场不带枪一样。

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4、另一方面，随着我国的产业机构逐渐向第三产业-服务行业、高端技术行业发展转型，企业人才与时俱进的趋势必将刺激培训市场的发展。从长远来看，企业对管理培训需求会越来越旺盛，尤其是现阶段我国各行业正在向高端化转型，从而使得企业培训行业在我国拥有广阔的市场前景。

5、线下的发展。线下的教育培训这些年的发展一直都比较迅猛，不管是学生的兴趣培训，比如乐器，绘画，舞蹈这些。还是课后课业培训辅导，都有大量区域性的机构在做。

6、行业前景非常好，但是行业要求也比较高，要从事企业培训师容易，但是要做好，需要时间和经验的累积，不断的自我学习、自我提升！主要的就业前景有以下几个个方向：企业中，负责培训管理和具体培训工作，以后者为主；下一步可以考虑往行业专家或者本企业中高层管理发展。

企业管理培训行业趋势如下：管理类证书培训遭遇瓶颈。能力提升比证书更重要。培训学员层级逐渐下移，中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。管理类课程实操性需求增强。培训公司急需业务转型，培训机构呈现市场细分倾向。培训师群体职业化发展趋势明显，提升培训师职业化素质迫在眉睫。

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企业管理培训的行业非常不错，随着社会的发展与进步以及行业与企业的竞争越来越激烈，国内企业尤其是中小企业对培训的需求会越来越大；而且进入企业管理培训这个行业，对个人的快速成长与发展也是有很大帮助，能够让你了解到企业管理中的方方面面的问题，为你以后走向职业经理人或创业打开良好的局面。

企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。一个行业发展并成熟的标志是分工逐渐清晰。在培训行业中，最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理，均应有符合自身专业特长的角色定位。

我也从事企业管理咨询行业，个人认为企业管理咨询行业是非常有前景的。但是有个问题，行业可以说有前景和没前景。但是行业给你个人没有必然的关系。行业好，未必你也好；行业不好，你未必不好！只是看你的个人和这个行业的匹配程度。没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人。恕我不能给你一个确切的答案。

1、现在很多人从事的工作都和销售有关，也就是会按业绩拿提成。

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2、个点就是5%，一般都是用于提成计算，具体方法是销售金额*5%=提成金额。在民间说法中提成百分之多少一般都是直接说提多少点，一个点即为1%。正常的分数是不允许分子为小数，但百分数是一种特殊的分数，有特定的书写符号，允许分子为小数，因此5个点的说法也正常。

3、相对来说不是特别的高，我在一家金融公司，我们公司是做销售月工资3000-5000的，我们的提成好像是40%，我不是做销售的，具体的我也不是特别清楚，听人事部发工资方案是这样说的。

4、计算公式：提成=N×5%。N是完成的金额数。

5、卖服装5%的提成就是说如果卖了一件衣服是1000元，那么，就可以拿15元的提成。计算步骤：1000*5%=15元提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

6、提成的话，按理来说应该是你为公司创造的盈利中的百分比。5可能是全额提成。例如，你卖一件商品卖了1000元，那么全额提成就是1000*5%=15元了。5就是超额提成。例如，成本是800的物品你卖了1000那么盈利是200，超额提成就是200*5%=7元了。

一般情况下底薪比较低，提成大概都是10%左右，如果做的好收入还是很不错的，但是如果做的不好只拿个底薪的话估计连生活费都不够。

⑻ 做企业管理培训的课程销售怎么样一个月多少钱有啥好处与坏处一般情况下底薪比较低，提成大概都是10%左右，如果做的好收入还是很不错的，但是如果做的不好只拿个底薪的话估计连生活费都不够。

薪资不稳定销售人员的薪资一般是由基本工资和销售提成构成的，提成部分的数量往往会受到销售业绩的影响，因此销售人员的收入是不稳定的。在没有稳定的收入来源的情况下，生活的不确定性会进一步增加。竞争激烈销售行业是一个竞争激烈的行业，任何一个销售人员都会发现自己的竞争对手非常多。

课程顾问的工作还是比较好的，这个职业要具有团队精神、专业精神和职业操守；要有进取心、责任心、抗压能力强；工作内容主要是向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。还要根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。