本文目录一览：
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
员工能力不足被开除是有赔偿的，可以赔偿经济补偿金的。公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的，在劳动合同法当中也规定，适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构，没有义务为那些能力不足的员工提供工作机会。
需要。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 需要。
辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。
员工不胜任工作如何辞退?
1、如果员工不能胜任岗位的，经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，但是需要支付一个月的工资，来补偿员工被辞退造成的一些损失。
2、首先，安排员工进行考核；其次，员工经过考核被证明不胜任工作岗位的，公司应该安排员工进行培训或者将其调岗；再次，员工培训或者调岗后，再安排员工进行一次考核；最后，如果员工在第二次考核仍然被证明不胜任工作的，公司才可以提前三十天书面通知员工解除劳动关系，并支付经济补偿金，即时解除劳动关系。
3、不称职的职工，即不能胜任工作的职工，根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
4、如果员工不胜任工作，用人单位应当首先考虑为其调整岗位或提供培训机会。 若经过调整岗位或培训后，员工仍无法胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30天书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。 补偿金的标准是，员工每工作满1年，支付相当于1个月工资的经济补偿。
5、当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接将员工辞退，而是需要先对员工进行调岗或培训。 如果员工经过调岗或培训后依旧不能胜任工作岗位，公司应提前三十天以书面形式告知员工，或额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
集团以不胜任为由辞退员工怎么办?
1、集团以不胜任为由辞退员工如果是经过培训不能胜任的情况，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人，并且以书面的形式通知，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，双方可以解除劳动合同。
2、如果评估结果显示你不能胜任当前工作，公司应当提供专门的培训机会，或者考虑将你调换到其他适合的职位。如果经过这些措施，你仍然无法满足工作需求，公司才能够合法地终止劳动合同。在没有进行适当评估或未尝试其他解决方案的情况下，公司不能单方面以不胜任工作为由解雇你，这属于违法解雇。
3、公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济补偿。
发现员工不能胜任工作如何处理
1、发现员工不能胜任工作如何处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
3、如果员工不能胜任岗位的，经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，但是需要支付一个月的工资，来补偿员工被辞退造成的一些损失。
4、法律主观：劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以 解除劳动合同 ； 用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
