本文目录一览：
- 1、企业主要负责人未经职业卫生培训怎么整改
- 2、职业危害防治的责任主体是什么
- 3、用人单位的谁应当接受职业卫生培训?
- 4、企业法人和职业卫生管理者是谁
- 5、管理技能培训
- 6、用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员到哪里接受职业卫生培训
企业主要负责人未经职业卫生培训怎么整改
1、第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动辩枝相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。
2、增加一条，作为第六条：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
3、法律对用人单位主要负责人的职业卫生知识培训是如何规定的？《职业病防治法》第三十一条第一款：用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
职业危害防治的责任主体是什么
1、用人单位是责任主体用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。主要职责：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、职业病防治法明确了职业病防治的责任主体，包括用人单位、劳动者以及政府相关部门。用人单位应当建立健全职业病防治责任制，采取有效措施预防职业病的发生；劳动者享有获得职业病防治知识、接受职业健康检查等权益；政府相关部门则负责职业病防治的监督管理，制定相关政策措施，提供必要的支持和保障。
3、法律分析：《职业病防治法》中用人单位的主体责任主要有以下法定责任： 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
4、用人单位。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。
5、职业危害防治的责任主体包括雇主和劳动者。作为雇主，其应当根据相关法律法规和标准，建立健全职业危害防治制度，提供安全的工作环境和设备，并对员工进行必要的培训和教育，保障员工的身体健康和安全。
6、(B)是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。A.劳动者 B.用人单位 C.职业病防治机构 用人单位的基本定义的扩展：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用人单位的谁应当接受职业卫生培训?
第三十五条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位中的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者需要参加职业卫生培训。
职业卫生管理人员。用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，并遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当履行的职责有健康保障义务、职业卫生管理义务、保险义务、卫生防护义务等。
职业卫生管理人员。根据查询《职业病防治法》规定显示，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员要遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
企业法人和职业卫生管理者是谁
1、用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。
2、“企业法定代表人和项目经理必须经过职业安全卫生管理资格认证，做到持证上岗”。这句话错了，企业内部管理层人员应有一名是经过了职业安全卫往管理培训，并取得了资格。
3、(1)公司法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。(2)贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准. (3)监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。
管理技能培训
领导力培训。这是管理技能培训的核心内容之一。领导力是管理者成功引导团队完成任务的关键能力。领导力培训涵盖了决策能力、沟通能力、团队建设能力和问题解决能力等关键领域的培养。通过这种培训，管理者可以学会如何激励团队成员，提高工作效率，以及如何处理各种组织挑战。 战略管理培训。
管理技能培训课程包括以下几种： 战略管理培训：这是一种为管理人员提供关于如何制定和实施企业战略的培训。它涵盖了如何分析企业内外部环境、如何制定战略目标、如何平衡利益相关者的需求等内容。这种培训帮助管理人员提升战略思维，从而更好地引导企业发展。
管理人员培训的内容主要包括以下几个方面：基础管理理论和管理技能。管理人员需要了解并掌握管理的基本原理和理论，包括组织行为学、人力资源管理、战略管理、决策制定等方面的知识。此外，还需要训练其团队管理、项目协调、计划制定与执行等基本技能，从而提升管理效率。领导力和组织协调能力。
用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员到哪里接受职业卫生培训
1、一般有当地市级的安监局和卫生部接受二年一次或者一年一次的培训。培训的内容很多（包含有职业卫生培训）。随着职业卫生工作力度的加大，近几年安监局估计会组织专门的每年一次职业卫生培训。
2、用人单位的职责 《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
3、要求是用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。用人单位可以在符合要求的相关机构参加职业健康培训，满足学时要求（初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时）并考核合格后取证。
4、依据职业病防治法第35条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业健康培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
5、用人单位中的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者需要参加职业卫生培训。职业卫生培训类别 针对用人单位负责人的培训 用人单位的主要负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
