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中国企业管理培训机构排名
1、聚成集团：成立于2003年的聚成企业管理顾问股份有限公司（简称聚成股份），总部位于深圳，是我国领先的企业管理咨询培训机构，专注于提供专业化的企业管理培训服务。
2、AMA成立于1937年美国，是一家全球性的管理培训与咨询机构。通过引进和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训课程，建立了完善的课程体系。 DDI智睿咨询 DDI智睿咨询成立于1970年，专注于为全球企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务。
3、广州市中大管理咨询有限公司：自1993年成立以来，中大管理咨询有限公司一直是中国实效性最强的咨询公司之一，凭借20余年的稳步发展，已成为中国南方地区最大的管理咨询机构。怡安翰威特咨询公司：拥有超过六十年的行业经验，是全球最早提供人力资源外包和咨询服务的企业之一。
4、尚德机构，是中国最大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围广阔，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，客户遍及中国北方多个大中城市，已经培训10余万名学员。目前，尚德机构标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。
培训机构运营管理方案
培训机构是管理教育的企业。在企业的运营中，我们当然希望它能越来越好，盈利，为我们学校的老师提供更好的工作平台，让跟随我们的孩子得到更好更高质量的教育。很多校长可能都是过去教学出身，对自己的教学很有信心。学校成立之初，我以为只要我的课程好，家长的口碑就会传播。
．全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。13．工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。14．员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。15．员工须服从领导，做到令行禁止。
教育培训机构的管理模式应该是怎么样的呢？教育培训行业在中国有很大的发展潜力，存在着很大的市场空间，虽然前景广阔，但是目前中国教育培训行业还没有形成一家独大的局面，这说明这个行业还有很大的机会，也从侧面反应这一行业还处于一个不完善、不规范的水平。
做好一个培训机构的管理和营销，管理你可以多看看管理类的课程和书籍，营销也是多看看营销类的课程和书籍。
健身教练作为新兴的一个行业，随着各大健身房对健身教练的需求的逐渐增加，使得健身教练培训行业在近几年也是非常的火爆，北京作为一线城市，更是云集了各地位居前列的培训机构。
教培人员的八大转型方向
1、教培人员的八大转型方向包括：素质教育、家庭教育、职业培训、语言培训、在线教育、教育技术、心理辅导和管理咨询。素质教育：这是一个非常热门且前景广阔的领域。教培人员可以转型为素质教育工作者，例如通过开展戏剧、音乐、美术、体育等多元化教育，提高学生的全面素质。
2、教培行业如何转型如下：所在领域比较多的知识储备。比如说历史老师，肯定有着普通历史爱好者所不能比拟的历史知识储备，和普通爱好者相比，他们还有一个独特的优势，那就是他们的知识已经自成体系。较为优秀的表达能力。
3、教培行业转型，可以转型到以下行业：素质教育：向素质教育转型，基本是学科类教育巨头的共识。但是，素质教育是非刚需，市场体量有限。西湖很难承受太平洋的水量。这个市场的竞争，一定会无比惨烈。怎么办？很多机构，也在尝试别的赛道。比如，科学教育。
4、了解市场：了解其他教育领域的市场情况，例如课外辅导市场、IT教育市场、职业教育市场等等。了解这些市场可以让你更清晰地看到机会和挑战，同时也可以帮助你制定更明智的职业规划。寻求帮助：如果你在转型过程中遇到了困难或疑虑，可以寻求专业人士的帮助。
5、合理转型 教育培训机构的老师很多都是口才比较好的，他们往往语言表达能力强，逻辑清晰，甚至还有些老师有自己的讲课风格，比如讲课幽默，再比如讲课的时候喜欢引经据典等等。老师的知识储备和文化水平往往比较高，这些都是作为一个老师的优势，那么在这种情况下，部分教培老师也可以考虑转型。
企业管理师企业管理师简介
1、企业管理师岗位认知：涵盖企业概述、组织设计、战略管理、人力资源管理等模块。管理者职业化塑造：涵盖职业素养、目标管理、资源整合、团队绩效管理等技能的提升。报名对象包括企业高层管理者、具备一定经验和学历的企业中层管理人员，以及对企业管理感兴趣的各界人士。
2、职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业等级： 本职业共设三个等级，分别为：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。
3、企业信息管理师是一个独特的职业角色，根据《企业信息管理师国家职业标准》的定义，它聚焦于企事业单位的信息化建设。这类人才并非传统的技术人员或IT专家，而是专门负责信息技术的应用、系统开发与维护、管理，以及信息资源的开发和利用，具有复合型人才的特质。
4、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
