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员工入职管理规定
新员工入职管理方案(草案)面试合格，公司发出录用通知；应聘人员到公司确定岗位、试用期与工资待遇、转正方式与条件、转正后待遇。
微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。(二)综合办公室办理入职手续 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
法律分析：新入职的女职工相关管理规定：不得安排女员工从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业。实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资，或单方解除其劳动合同。
员工入职 试用期规定 需要注意什么 《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
前期准备 员工来公司报到前，人力资源部招聘专员要提前与其进行简单、温馨的沟通。
人力资源部如何内训内部员工?具体内容有哪些?
内训的具体内容根据公司不同部门，不同职位制订不同的培训方案，比如要培训员工礼仪那就制作一个礼仪知识的PPT档来细化培训内容。
培训可以采用两种，一种是内训，就是由企业内部的人来进行培训，另外一种是外训，就是采取由外部讲师进行培训。资金少的话，可以采用内部培训的方式，如果没有内部讲师，可以采用OJT的方式，由各部门经验丰富的老员工或主管来对经验不足的员工进行培训，在每周或者每天的固定时间来进行培训，时间可以比较短。
.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。
员工思想培训体系按培训形式来分，可以分两种：公开课和企业内训。公开课的形式：是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。企业内训的形式：是企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对企业员工进行培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。
企业内部培训一般分为两大类，知识培训和技能培训。知识培训是对公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识等理论知识进行培训学习；技能培训是学习培训基本岗位技能和专业岗位技能。
内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。
员工档案需要哪些资料
身份证复印件 注：①原件应审验，②二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上，③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。证书复印件 注：①原件应审验，②证书包括职称书、学位证。
人事档案是用来记录和管理员工工作和个人信息的文件。一个完整的人事档案应包括以下资料： 基本信息：员工的姓名、性别、出生日期、家庭住址、联系方式等。 学历和资质证书：员工的教育背景、学历证书、培训证书、专业资格证书等。
个人信息： 包括员工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、婚姻状况、家庭住址等基本信息，这是公司了解员工背景的基础资料。教育背景： 包含了员工的最高学历、毕业院校、专业等信息，有助于公司评估员工的学识背景和能力水平。
企业可选择按部门或个人建档。档案内容包括员工入职登记表、身份证复印件、岗位相关执业资格证明、前单位离职证明、健康证明、员工与公司签署的定薪调薪表及劳动合同。企业还可要求提供学历证明、职称证明等其他资料。这些档案一般由企业的人事部门负责管理，确保信息的完整性和安全性。
要看你属于什么性质的工作了，比如公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。
员工入职档案怎么办理
1、员工档案的建立应该自员工应聘起始，员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。
2、个人档案的建立与管理 在私企上班，个人档案的建立与管理一般由企业负责。企业会根据相关法律法规和内部规章制度，为员工建立个人档案，并对其进行妥善保管。员工入职时，通常需要提交一些基本资料，如身份证、学历证明、工作经历等，这些资料将成为个人档案的重要组成部分。
3、填写《员工履历表》。 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、员工入职档案怎么办理流程 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。
5、新员工档案办理流程 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。
6、企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门，其具体流程如下：（1）持报到证到公司所在地劳动局人才交流中心报到，如果报到证丢失需回学校就业办补办；（2）在人才交流中心办理学生档案存档和人事档案托管代理手续。
入职后人事档案不计工龄吗
1、人事档案当中是有关于工龄的相关资料的，不过，人事档案里计算的工龄是连续工龄，如果中间辞职，然后又重新参加了工作，工龄是要重新开始计算的。此外人事档案里还有关于员工入职评定的资料，简历资料，以及跟个人工作相关的其他资料。
2、有档案没有工资表不能算工龄。有档案没有工资表不能算工龄。实行养老保险制度之前参加工作的，认定工龄是要有劳动局批准的招工手续，没有手续就不能认定职工入职的合法性，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，缴费就计算，不缴费就不计算。
3、算的，但是毕业生的人事档案是不可以存档在自己手中的。\x0d\x0a国家对于毕业后的大学生的档案，一般采取三种管理办法：\x0d\x0a一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式适合毕业未就业的毕业生。
4、不会影响。你工龄的计算是以档案关系的存续期间来计算的，只要你每经历过的一个单位，都正常的办理档案调转手续，你的工龄就是连续的。档案内没有记录工龄，你工龄的计算是根据缴费信息计算的，不在档案中体现。
5、计算的。工龄为职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
为什么新人入职就比老员工工资高?
1、一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。市场决定 所谓的市场，是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么，人力资源市场也不可能不受影响，反映在用工上就是薪资增加。
2、举一个例子，就明白了。假设你要跳槽，不给你加薪30%，你会跳槽吗？大概率不会跳槽。所以，公司招聘一个新人，有可能比老员工工资高，因为如果达不到这个价码，招不到同等条件的人。哪怕是在校园招聘市场中，应届生的要价也偏高。老员工做十年，月薪也很难突破一万元。
3、工资倒挂现象解析工资倒挂，即新入职员工的薪资高于在岗多年的老员工，这在职场中引起了一定的关注。这种现象主要由雇主和雇员之间的薪酬谈判决定，可能基于新员工的高学历、特殊技能或市场竞争力。然而，从公司角度看，它可能带来短期的流动性优势，但也可能导致老员工的士气受挫，影响团队稳定性。
4、作为努力拼搏的打工人，薪酬是我们完成工作的主要动力。通常来说，在公司中资历越老，经验也就越丰富，薪资也应该是逐渐上涨的。但是现在有一个词被说的很多就是工资倒挂。
