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什么是企业外部培训?
1、外部培训：指政府有关部门要求的对专业人员进行的统一培训，及公司为开展新业务而无法以内部培训方法解决人力资源需求，必须外送有关人员进行的培训。优点： 一般企业选择培训，都会选择有一定知名度和实力的培训公司来实施操作。
2、“外培”是“外部培训”的简称。指的是企业或组织在职员工通过外部机构或职业培训机构接受的培训与教育。与内部培训不同，外培能够为员工提供更加多元化的课程内容，并且在专业性和知名度上也有着更高的保障，从而能够更有效地提升个人和组织的综合素质和竞争力。
3、企业外部培训就是公司缴纳一定的费用组织公司的相关人员去参加一些专业的培训优点就是：培训课程专业.通过培训可以搭建一个良好的交际平台缺点就是：强化培训.效果难以显现.费用高企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
4、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。
5、专业资格认证培训：此外，外部培训还包括各类专业资格认证培训。例如，企业财务人员参与会计职称考试培训，销售人员参与营销专业认证培训等。这些认证培训不仅提升员工的职业技能，还有助于企业提升整体竞争力。
6、企业培训是指企业为了提高员工的知识、技能和素质，而进行的有组织的培训活动。企业培训有哪些方式？企业培训的方式包括内部培训和外部培训两种。内部培训是指企业自主组织的培训，包括公司内部培训和部门内部培训两种形式。
企业内部培训与外部培训哪个好
1、具有以下优势：1培训内容更具有针对性内部培训的培训师一般是在企业内部选拔产生的，他们对企业的整体情况非常熟悉，不管是企业的商业模式、文化愿景、制度政策，还是内部人员的结构、素质状况，他们都有较为深刻的认识。
2、内部培训：这是企业最常见的一种培训方式。通常由企业内部的专业人员或领导对员工进行专业知识和技能方面的培训。这种方法的优点是可以充分利用企业内部资源，针对性强，有助于解决企业实际存在的问题。同时，内部培训也有助于增强员工的归属感和团队凝聚力。
3、内部培训 内部培训是企业自行组织并管理的培训形式。这种培训通常在公司的内部场所进行，如会议室或培训室。培训内容通常与公司的业务、工作流程和特定技能相关。内部培训可以由公司内部的专家或外部的专业讲师进行。
4、企业内部培训是企业最常见的一种培训方式。这种培训通常由企业内部的专业人员或部门领导进行，培训内容通常与企业的业务、工作流程或企业文化紧密相关。内部培训可以确保员工快速了解并适应企业的运作机制，提高员工的工作效率。同时，通过内部培训，企业还可以促进员工间的交流和合作，增强团队凝聚力。
5、内训主要在公司内部进行，员工可以通过参与企业内部举办的各种培训课程、研讨会等形式获得知识和技能的提升。这些培训通常是在企业内部的会议室、培训室等场所进行。而外训则通常发生在公司外部，员工可以参加外部培训机构举办的课程、研讨会或参与外部会议等，以获得更广阔的视野和外部知识资源。
企业培训有什么用,目的是什么
提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅使培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统和-谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，人们的工作及生活质量得到改善。
长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。年度目的：紧密结合公司战略规划和人力资源规划，提高全体司员工素质，以适应公司不断发展的管理和业务要求。
培训的目的 带来崭新的观念，树立正确的向导。对于正在建立和发展过程中的中小企业，往往会带有老板性格和工作中慢慢形成固有的模式，而老板性格也罢，固有的模式也罢，如果不能适应新的市场环境，就会使企业走诸多弯路甚至南辕北辙。因此，培训首要的是观念的更新，对企业中层尤其具有典型意义。
通过培训授课，内部讲师可以大大提升个人在演讲、表达、控制局面和应对突发事件等方面的综合实力，而在开发课程过程中，也有利于自身知识和技能的进一步巩固和拓展，与此同时，授课效果受到学员和企业的肯定也会给其带来成就感，有利于激励优秀员工继续留在企业，攀登其职业生涯的另一个平台。
