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员工有权拒绝企业培训吗
员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
法律分析：公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。
有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。大家都需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整个企业的培训有层次有目标有计划有效果。
公司规定不培训算旷工合法吗
1、公司规定不培训算旷工合法吗 分为以下几种情况： 正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。 学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。
2、法律分析：正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。
3、公司培训没去是可以算旷工的。具体根据公司的规章制度来判断，学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。
服务企业员工心理健康的机构有哪些
1、心融EAP：心融（中国）集团是国内最早从事EAP服务的企业之一，拥有多年的专业经验。该公司致力于为各类组织提供全面的心理健康服务，包括心理咨询、心理培训、心理危机干预等。心融EAP的服务网络遍布全国多个城市，与众多知名企业建立了长期合作关系，深受客户好评。
2、上海思澄心理咨询有限公司成立于2003年，是中国最早的心理咨询机构之一。他们提供专业的个人和团体心理咨询服务，以及企业和组织的咨询培训服务。公司内有一支优秀的专业咨询师团队，服务范围广泛。 北京心理卫生中心 北京心理卫生中心成立于1984年，是中国最早的公立心理咨询机构之一。
3、孟宪忠心理咨询中心与长春中小企业协会达成合作协议，就企业老板 企业员工 抑郁、焦虑、强迫的心理问题 防止自伤、自杀或攻击行为等过激行为展开心理咨询公益服务。
4、首先，上海思澄心理咨询有限公司，创建于2003年，作为中国早期的心理咨询机构，他们提供个人和团体全方位服务，以及企业培训，以专业团队为支撑，服务广泛。北京心理卫生中心，作为1984年成立的公立机构，以其全面的心理咨询、治疗和培训服务，在国内享有高声誉，是心理健康领域的重要力量。
5、路透心理、瑞德姆、北京协和医院、广州第十人民医院、重庆言心、德胜门、壹点灵、会明心理机构、北京安定医院 路透心理咨询（广州）有限责任公司于2019年08月07日成立。
6、例如，北京大学心理学系成立于1924年，是中国最早的心理学系之一，拥有一支高水平的教师队伍和先进的实验设备，致力于推动心理学的研究和应用 (zhidao.baidu.com)。此外，国内还有许多专业的心理咨询机构，如“壹点灵”、“简单心理”、“壹心理”等。
公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
给员工提供职业培训是用人单位的义务。劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务，所有的培训费用都应该由企业自行承担的，除非职工违约给公司造成重大损失的，才能够要求员工赔偿培训费。
劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向员工收取费用，应该责令他们退还。
如果企业不对员工进行培训,会有什么后果?
市场经济的竞争体现在企业的方方面面，如果企业部队员工进行培训，员工的技能素质就无法得到提升和传承，无法满足企业发展和市场竞争的需要；同时根据马斯洛的需求理论，在员工的基本生活及安全得到保障后，有自我价值实现的需求，通过培训可以使员工的个人职业生涯得到进一步保障，增强企业对员工的凝聚力。
如果煤矿企业未对从业人员进行安全生产教育培训就安排其上岗作业，这是违法行为。一旦发生事故，企业将承担相应的法律责任。同时，这种行为也会对从业人员的生命安全构成严重威胁。因此，从业人员有权拒绝未经安全生产教育培训的安排上岗作业。
——员工的条件不符或低于该岗位的要求，可能会让其不适应或力不从心而做不好工作；——易造成员工流动率高，增加人力资源管理成本；——工作质量难以稳定，从而对企业品牌造成影响。
