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员工承诺书
1、员工承诺书 篇1 在当今推行素质教育的过程中，更需要教师具有良好的师德，以宽广的胸怀去爱学生，爱学生的每一个微弱的闪光点，使他们在爱的氛围中全面发展，并能从老师身上学会怎样做人。
2、公司员工承诺书1 本人作为xx公司分厂厂长(部长)，为保障本单位员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向公司及员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务： 切实树立“安全第一”的思想，对本单位安全生产负全面责任，建立健全本单位安全生产管理网络，认真落实本单位安全生产责任制。
3、本承诺书经公司认可，与《劳动合同》、《劳动合同补充协议》具有同等法律效力。本人承诺严格执行，否则向公司承担违约责任。
4、员工承诺书 篇1 尊敬的领导： 因我曾为 公司(以下简称“**汽车”)提供服务和履行职务，知悉“**汽车”的全部或部分商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)。
公司员工培训服务承诺书范文(四篇)
遵守国家法律、集团公司、公司HSE管理要求及分公司各项规章制度，不做有损分公司形象的事。不发生打架斗殴、酗酒闹事、蓄意滋事事件。一旦违纪将接受分公司的严肃处理。
员工的承诺书 篇1 为使外出培训达到预期目的，保证培训工作有计划、有组织地进行，保障培训人员人身安全，本人就外出培训期间的安全责任承诺如下： 在培训期间遵守培训单位的各项规章制度，遵守课堂纪律，不迟到或早退或缺旷。 本人服从培训单位的安排，严格遵守培训单位的管理制度和相关规章制度，服从安排。
公司员工承诺书1 本人作为xx公司分厂厂长(部长)，为保障本单位员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向公司及员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务： 切实树立“安全第一”的思想，对本单位安全生产负全面责任，建立健全本单位安全生产管理网络，认真落实本单位安全生产责任制。
公司自定的员工承诺书,需做满三月方可离职,合法吗
1、不合法。《劳动合同法》第37条规定 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、看公司是否对你们进行了专业培训，如进行了专业培训，则可以约定服务期，如果在约定服务期内离职的，公司可以要求你支付违约金；如果公司未对你们进行专业培训，此处约定的3个月相当于劳动合同期限。根据劳动合同法的规定，劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同，无须受3个月的约束。
3、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
服务期限承诺书
服务期限承诺书 篇1 承贵公司聘用，本人在就职前向公司尊重承诺：认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。
服务承诺书 篇1 服务期限 在项目终验完成后，需供给X年的免费技术服务。 乙方对其供给的应用软件应供给不少于X年(自项目验收完成起计算)的免费升级及保修服务的维护期。在维护期内，如甲方要求进行软件升级，乙方应向甲方免费供给系统软件升级和技术支持。
服务承诺书 篇1 为进一步强化廉政建设，提高廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立***处人的良好形象，特向处纪委做出如下承诺，并随时随地理解监督检查。 认真学习并遵守党纪政纪和国家的法律法规、物资供应处的各项管理规章制度和操作规程，不断提高法律意识和法制观念。
服务承诺书 篇1 项目部： 我公司作为大庆油田有限责任公司工程技术服务合格供方，在服务有效期内郑重承诺： 严格遵守国家法律法规，诚实守信，自觉维护油田公司的权益。 严格按照《民用建筑工程室内环境污染控制规范》GB50325—20xx检测项目进行见证检测，保证检测的科学性、公正性。
公司员工向公司签订工作年限承诺书是否具有法律效益
有法律效益。只要是双方自愿签订的，符合法律要求的承诺书都是有效的，工作年限承诺书实际上是合同的一种形式。公司员工可以向公司签订工作年限承诺书，但是，员工同时享有辞职的权利。如果公司出资对员工进行技术培训的，可以和员工约定最低服务年限。如果员工提前解除合同，则应当支付公司违约金。
这样的约定不合法的。离职的时侯，用人单位不得扣除这些费用的，如果用人单位强行扣的话，可以向劳动部门投诉的。条款违法的协议是没有法律效力的。
毕竟你签字了还是有法律效力的。不过事在人为，关键是在你的顶头上司和人事部这里。
