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简述未来企业与企业管理发展的主要趋势
技术上升到文化层面，这是管理史上的一场革命。企业文化是以价值观为核心的全体员工的思想行为规范。它分四个层次：物质文化、制度文化、行为文化、精神文化。它有四个力功能：凝聚力；导向力；激励力；约束力。
其次，企业管理理论发展的另一趋势是将科学管理与人本管理相结合。科学管理强调规范化和标准化的管理，通过培训提高工人的技能，通过科学研究制定标准和规章制度，通过奖惩机制保证任务的完成。人本管理则注重以人为根本出发点，调动人的积极性，反对忽视人的存在和需求。
⑤周期性发展。企业发展随经济周期的变化而变化，如冶金行业，企业在经济扩张时期发展很快，盈利较好，在需求不足时期，盈利下降，发展缓慢。这种企业的投资应以长期发展趋势来定，避免因企业固定费用增加而陷入困境。⑥低速发展。
(7) 企业决策 决策变得更加及时，决策将向程序化、规范化、智能化方向发展；(8) 投资方面，投资决策将向专业化、网络化方向发展。
信息技术改变企业运作方式 信息技术的发展和应用，几乎无限制地扩大了企业的业务信息空间，使业务活动和业务信息得以分离。
企业管理培训的培训趋势
培训学员层级逐渐下移：中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。管理类课程实操性需求增强：不仅要“听懂”还要“学会”。培训公司急需业务转型：培训机构呈现市场细分倾向。对企业培训负责人挑战加剧：培训经理应强化自身专业性。培训师群体职业化发展趋势明显，提升培训师职业化素质迫在眉睫。
企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。 一个行业发展并成熟的标志是分工逐渐清晰。在培训行业中，最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理，均应有符合自身专业特长的角色定位。
预判：未来三年培训行业趋势 专业能力提升刻不容缓 从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。
企业员工培训工作，能够帮助企业员工对企业文化和企业发展方向进行深刻的认识，帮助员工快速了解企业，帮助企业员工获取相关工作能力，企业员工培训工作，更是对员工个人能力的提升，因此，企业员工应该正确认识培训工作对员工个人发展的积极作用，积极参加并接受培训学习。
移动性强，随时学习 随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性，这个很关键。一个企业里由于员工工作时间有时候不一致，所以想要凑齐一起开会，这个比较难。因此，选择时需要能支持移动化培训的平台，最好选择只需要连接微信或小程序，就可以将线下的培训搬到线上来，参与培训。
随着企业规模持续扩大，对人才的要求也随之提高。除了在外部寻找合适的人才，对内部员工进行培训同样至关重要。企业培训已成为人力资源管理的重要环节，对企业实现利润最大化和可持续发展意义重大。
后疫情时代,企业学习与发展未来趋势有哪些?
总体来看，企业数字化学习的发展方向是由软变硬的过程，从单纯的线上课堂、知识信息的传递，向直接支撑业务绩效，取得可观的商业成果升级。
后疫情时代的中国品牌，应该沉下心来，以长期主义思维，坚持有价值的差异化，以品牌价值的培育和呈现，为品牌的持续高增长奠基，让营销和品牌互为作用，成为企业持续增长的闭环。品牌营销要做时代趋势的引领者 “数字转型，品牌更具想象力。
从国内看，国内消费、投资、出口下滑，就业压力显著加大，有色企业特别是中小微公司困难凸显，金融等领域风险有所积聚，财政收支矛盾加剧；中国特色社会主义进入新时代，社会的主要矛盾发生深刻变化，经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，产业转型升级迎来新机遇。
，健康产业 健康问题是每个人都关注的问题，其中蕴含着特别大的消费市场，互联网加直销健康新的模式正在逐渐形成，健康产业会逐渐引领经济的发展。在人人重视健康的趋势下，健康产业发展潜力已经成为了未来趋势，正在酝酿规模蓝海的市场。
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