本文目录一览：
- 1、企业培训的主要内容有哪些?
- 2、ttt课程目的
- 3、企业培训师的技能课程
- 4、企业培训师的培训内容
- 5、企业培训师资格考试的标准课程
企业培训的主要内容有哪些?
企业培训的内容如下：职业技能培训：包括提供特定职位所需的专业技能培训，如销售技巧、客户服务、项目管理、沟通技巧、领导力等。新员工入职培训：为新员工提供公司文化、价值观、工作流程、政策规定等方面的培训，帮助他们快速适应新工作环境。
测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
员工素质培训 员工素质对员工的要求，主要是心理素质，个人工作态度，工作习惯等素质培训。因为在培训的过程中除了培训工作技能外，培训效果如何始终还是和个人的态度和习惯有关。所以，除了基础的职业培训外，企业还可以为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些相关培训活动。
企业培训主要包括基础培训、职业技能培训、素质态度培训等相关内容，所有企业在发展过程中都要定期进行培训，培训内容主要包括以上这几点。
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
ttt课程目的
TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程的英文缩写。
TTT系列课程，最大的目的是为想要走进培训行业的朋友们提供实战、实效的培训工具及发展平台。
TTT是Travel Trade Training的缩写，意思是旅游贸易培训。旅游贸易是指旅游业中的各种商业活动，包括旅游运营、销售、营销、服务等方面。TTT培训旨在通过专业的课程和培训，为旅游从业者提供必要的知识和技能，以适应旅游业中日新月异的变化和竞争环境。
TTT课程是是企业内部具有5年以上工作经验的内训师、管理层高级人员必修的课程。TTT按照国际职业标准教程对经理人、培训师进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。
企业培训师的技能课程
1、课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。
2、沟通技巧培训演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。项目管理培训项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。
3、培训师的悟性要高--学得快。思维敏捷，触类旁通。培训师要虚心地学习--学得勤。能够接纳不同意见，融合中有创造，提炼出最精华的东西。培训师要善于学习--学得巧。有扬弃，有主次，有先后，与时俱进。通过修炼，增加“内功”和职业含金量，开发出应时应市的特色课程。
4、●工作指导法或教练/实习法 这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是教给受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行鼓励。
企业培训师的培训内容
1、课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。
2、企业培训师或人力资源培训师培训内容：在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。第一是给知识：传授经验、传授知识 价值体现在传授经验、传授知识上。
3、测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
4、下面我把企业培训常用的8种方法的特点和适用范围给大家做一介 绍，供大家参考。 ●讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
5、绩效是企业的生存之道 狼计划 1 心态风暴 2 技能风暴 3 管理风暴 鹰计划 1 责任胜于能力 2 钢铁执行 3 精准推广 4 绝对成交 5 金牌服务 6 自我管理 7 狼性团队 。。中青企业培训学院实战课程。。
企业培训师资格考试的标准课程
1、企业培训师考试主要考察以下内容：理论知识 企业培训师考试涵盖了广泛的领域知识，包括但不限于企业管理、人力资源管理、市场营销管理、职业技能训练等方面。这些知识涵盖了企业在日常运营过程中可能遇到的问题和面临的挑战，包括企业文化构建、人力资源管理策略制定、团队管理等。
2、高级企业培训师（一级）：培训内容：基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织管理实施。培训教材：国家劳动和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。考试时间安排：每年5月和11月。
3、N培养模式1 门精品课程：1人（或1组）带着1门课程来到课堂学习课程设计优化技术，将金字塔原理和课程设计五线谱应用于自己的课程，基本学会设计一门课程。3 天2晚集中训练营：行动学习小班模式：30人以内，通过专业训练和现场实战演练，掌握培训师编导演的核心技术。
4、企业培训师证书非常有用。企业培训师证书含金量高，权威性强。全国通用，终身有效。可作为劳动者任职上岗的参考依据，也是求职、升职、加薪的参考依据。可以提高收入，作为自己的职业名片，等级越高越受人尊重。
5、企业培训师的考试和资格认证过程因国家和地区而异，但通常都包括以下几个步骤：了解要求：首先，你需要了解所在国家或地区对于企业培训师的资格要求。这些要求可能包括教育背景、工作经验以及特定的技能和知识。接受培训：许多地方都有专门的培训机构提供企业培训师的培训课程。
6、企业培训师或人力资源培训师培训内容：在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。第一是给知识：传授经验、传授知识 价值体现在传授经验、传授知识上。
