本文目录一览：
- 1、行政事业单位培训费报销规定
- 2、外出参加培训报销标准
- 3、用人单位可否不报销培训费?
- 4、关于公司员工驾照培训费报销事宜
- 5、请问公司人员的培训费应计入什么科目,报销有限额吗,急!
- 6、新劳动法关于培训费的规定
行政事业单位培训费报销规定
考虑中央和国家机关培训基本在北京举行，原实行的180元住宿费标准难以保证需要，根据市场价格变化情况并结合会议费标准调整情况，适当提高培训费综合定额标准。调整讲课费课时计算单位和相关标准。
每天不超过300元。兰州机关事业单位技师外出培训报销标准是有规定的，一是培训费拿培训机构开的收费票据实报实销。住宿费、省城兰州每天不超过300元、外省略高一点。考取各类高等院校脱产就读博士、硕士、研究生，待学习毕业，凭有效毕业文凭和学位证书，给予报销学费60%。
根据《市直行政事业单位在职人员学历教育费报销办法》，行政事业单位在职人员经批准参加国家承认的学位教育不脱产，只能享受一次学费补贴，即：在职人员自工作之日起按最高学历首次参加高等学历教育（含高等教育自学）的，最高报销学费不超过60%，总额不超过15000元。
首次非脱产参加学习的在职人员，学习期间的学费由个人垫支，学习结束后，凭毕业证书或学位证书原件和正式收据（发票）回原单位报销。行政事业单位在职人员的短期培训，经组织批准后，其培训费开支仍按现行规定执行。行政事业单位在职人员经批准参加在职学历学位教育的学费补助，列“公用支出——培训费”科目。
行政事业单位培训费标准30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品；培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒；除必要的现场教学外，7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。
外出参加培训报销标准
1、报销的标准通常包括以下方面： 培训费用：包括培训费、住宿费、交通费、伙食费等。具体标准可能会根据培训类型、培训地点以及员工级别等因素进行调整。 报销额度限制：公司可能对不同级别的员工设定不同的报销额度限制，比如高级管理人员的报销额度可能会相对较高。
2、按出差自然（日历）天数计算，参加省内相关活动的，生活补助标准每人每天70元，参加省外相关活动的，补助标准每人每天80元。文件明确由上级单位负担或接待单位负担生活费的，仅报销来去两天伙食补，标准按伙食补标准一半核算，培训期间伙食补不再报销。
3、法律分析：单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。法律依据：《中华人民共和国会计法》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。
4、每天不超过300元。兰州机关事业单位技师外出培训报销标准是有规定的，一是培训费拿培训机构开的收费票据实报实销。住宿费、省城兰州每天不超过300元、外省略高一点。考取各类高等院校脱产就读博士、硕士、研究生，待学习毕业，凭有效毕业文凭和学位证书，给予报销学费60%。
5、外出培训费用报销规定如下：根据《中央和国家机关差旅费管理办法》中规定：“机关工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。
用人单位可否不报销培训费?
不管是否通过培训机构的考试，用人单位都应报销培训费。法律链接《劳动法》第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
一般来说，待遇好点的公司，后续教育的培训费都是可以报销的。不过我也碰到过不给报的小公司，看公司领导怎么规定。
解决办法如下：与领导或人力资源部门进行沟通，解释培训的必要性和对工作的重要性。考虑自行支付培训费用，提升自己的专业素质。寻找其他资助渠道，例如政府部门、行业协会或相关基金会等。
关于公司员工驾照培训费报销事宜
1、如果是因为工作需要领导派遣去学车的，驾校培训费是可以报销的。如果是自己想学车而去驾校培训的，培训费是不可以报销的。B1驾驶证（B1 driving license）是依照法律中型客车驾驶人员所需申领的证照。
2、伙食费：杭州西湖 某某饭店 花费100元（发票）供给各项费用900元人民币。
3、发生的培训费用计入职工教育经费，按照不超过工资薪金总额的5%的部分，在所得税前扣除。
4、元。根据查询青海省省人民政府网显示，退役军人可参加市内职业教育和技能培训，但不能享受免费政策。若是报考驾照，可享受最高500元学习补助。凭退伍证、身份证、驾照正副本以及学习发票等到民政局办理相关手续。
5、合理。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，辞职要扣培训费用是合法的，公司驾照增驾，是培训费用，两年后离职扣掉增驾费用，是合理的。
请问公司人员的培训费应计入什么科目,报销有限额吗,急!
1、直接计入费用，不再计提。超过5％部分调整应纳税所得额。
2、培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
3、培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：计提职工教育经费的企业，在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用——职工教育经费”科目列支。
4、一般员工培训费属于企业的管理费用，应计入管理费用，下设培训费明细科目核算。或者计入应付职工薪酬，下设职工教育经费科目核算。
5、员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目 计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款。管理费用 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
6、培训费应计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等进行明细核算。
新劳动法关于培训费的规定
劳动合同法对培训费的规定是，《劳动合同法实施条例》第十六条，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
新员工上岗之前对其进行一个全方面的培训这太重要了，因为在生产作业当中的安全操作，对自己本职工作的一些基本方法和程序，企业的核心发展内容等这些都要在培训当中要让职工有一个充分的了解。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
肯定不行的，除非有证据对您进行了专业技术培训，否则不能约定服务期，当然也就没有所谓的培训费的赔偿了。
