本文目录一览：
- 1、企业员工培训用的视频
- 2、花钱送员工参加培训,担心员工培训完就离职怎么办呢?
- 3、公司想给内部员工做些培训,网上有什么这方面好一些的视频没有?
- 4、餐饮业服务员晋升领班培训内容是什么?
- 5、广西一川剧演员变脸失败捂脸离场,变脸艺人的训练有多艰苦?
企业员工培训用的视频
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企业培训视频要根据培训需求和培训目标来评估难度，“卓越经理人”凭借20年人才服务经验注意到，企业培训视频通常需要注意以下几点：目标受众：需要明确培训视频的受众群体，并根据受众的特点和需求来设计培训内容和形式。
根据题主的需求，推荐时代光华旗下的时光易学网院平台。培训管理员可以在学习平台上发布文章供员工学习，还可以上传word、excel、ppt、图片、音频、视频等多种形式的课件。此外，学习平台还具备以下功能：在线考试 学员在学习完课程以后，可当即进行随堂测试，以此来检验自己的学习成果。
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
制作培训视频：将培训内容转化为短视频形式，例如制作产品演示、销售技巧、客户服务和安全操作等方面的视频，可以帮助员工快速掌握知识和技能。制作知识库：将公司的标准操作流程、政策和规章制度等制作成短视频形式，并将其放置于公司内部知识库中，使员工随时可以查阅。
花钱送员工参加培训,担心员工培训完就离职怎么办呢?
1、建立培训激励机制。培训后不受重视和没有回报，是导致培训后流失的最大原因，所以及时对员工培训后的成果进行激励是关键。将忠诚度纳入企业文化。打造专属企业文化，良好的企业文化可以凝聚人心，可可以提高士气，让员工产生归属感和主人翁意识，最大程度调动员工积极性创造性，从而降低员工流失率。
2、法律主观：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
3、具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
4、合同签署周期与员工何时离职没有任何约束和关联关系；如果是老板担心高层或核心员工参与外部付高额培训费用的培训未给公司带来收益和价值就离职，与员工签署培训服务协议也是合法合理的，这种情况公司是可以与员工约定服务期，未达到服务期有违约金也是受法律支持的。
5、培训费赔偿问题处理方法：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
公司想给内部员工做些培训,网上有什么这方面好一些的视频没有?
1、你可以到中旭文化网上去找一下免费视频啊，由于不能发网址，你自己在百度上搜索中旭文化网然后到视频专区看就行了。
2、平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；酷学院 推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统，支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
3、楼主，你好！我认为给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。
4、企业在线培训平台有很多，以下是一些常见的推荐：Coursera 公司提供了免费的在线课程和许多合作机会，适用于想要学习新技能或提高职业技能的个人和企业。微软公司的 Azure 平台提供了许多在线学习课程，包括计算机科学、数据科学、人工智能等领域。
5、企业开展员工在线培训考试项目，员工可以通过电脑、手机甚至微信登录系统进行随时随地学习，碎片化学习，不用受到时间地点的限制。在线培训考试可以同时满足不同部门对培训不同的需求，便于整合各种内部资源，使员工在短时间内提升技能，发挥最大的价值。
餐饮业服务员晋升领班培训内容是什么?
1、领班的选择那些：服务技能好，干活勤勤恳恳，工作积极主动的始终如一的要求自己。创造性的完成本职工作。
2、餐厅服务员的岗内培训内容餐厅服务员岗内培训内容主要涉及下列几个方面 (1)在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务 (2)按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布、摆台、收拾餐具，准备餐具及作好清洁卫生等。
3、每一位服务员在迎接客人时的程序都是一样的，每说的一句话也都是培训教给的，先介绍什么菜品，后介绍什么菜品，甚至什么酒倒在杯里是多少也是相同的，这就是培训标准化的结果。在培训前都对这些东西做了量化，培训时员工要一一实践。
4、餐饮行业服务员培训主要分为四大方面，分别是：培养以人为本，以客为主的服务意识；培训内容的重点是以人为本；培训成果考核；管理层培训。其中，培养以人为本，以客为主的服务意识是指：餐饮行业的服务员要让顾客享受到人性化的服务，也就是对顾客的态度，以及对顾客提出的不过分的要求都要进行满足。
广西一川剧演员变脸失败捂脸离场,变脸艺人的训练有多艰苦?
1、河北保定某商场火锅店内，一名古装演员正在表演川剧变脸。起初，他快速的变脸引来了顾客的掌声，但在连续三次变脸后，他开始出错了。变脸面具斜挂在脸上，露出下一张面具。他急忙捂住脸纠正，但还是没用，最后满脸尴尬的离开了现场。
2、变脸失败尴尬离场：河北保定一商场内的某火锅店，一位穿着戏服的演员正在表演川剧变脸，一开始，他快速的变脸引来顾客阵阵掌声，但在连续变了三张脸后开始出现失误，“变脸”脸谱“斜挂”在脸上，露出下一张脸谱，他急忙捂脸“纠正”，可仍然“无济于事”，最终尴尬捂脸离场。
3、河北保定一商场内的火锅店近日发生了尴尬一幕，一位身着戏服的演员在表演川剧变脸时遭遇失败，连续变脸失误后尴尬捂脸离场。该视频在网上引起了广泛关注。变脸艺术是中国国粹之一，而此次表演者的失误被认为泄露了川剧变脸的某些秘密。
