本文目录一览：
北京医药集团职工大学人才培训
1、北京医药集团职工大学致力于医药行业的专业人才培养，多年来，已成功培养出超过1000名科技人员和管理人员。学校不仅注重学历教育，还积极开展各类培训项目，以满足行业的需求。
2、学校为医药行业培养了大批的科技人员及管理人员，累计毕业生1000多人，学校在办好学历教育的同时，积极开展培训工作，主要培训有职工岗位培训、科技人员继续教育、职称考前补习、执业药师培训、小语种（医古文）辅导、会计证及ATA、工商管理培训等。
3、专业设定，人才培训，教师队伍， 专业设定 北京医药集团职工大学 自2001年以来，学校作为沈阳药科大学北京函授站，开设了药学专业（专升本、高起本）、中药专业（专升本）、工商（药事）管理（高起本）。
4、北京医药集团职工大学的教育专业设置源于2001年，与沈阳药科大学合作，成为其北京函授站。学校主要提供药学专业，包括专升本和高起本两个层次，以及中药专业专升本课程。
5、北京医药集团职工大学下属的北京医药卫生职业技能培训学校有专门正规的护工培训，培训完发正规证件，由护工公司或医院统一报名。外来务工人员可以享受国家的培训津贴。
6、上海医药职工大学，作为拥有67年办学历史和5500多名学子的专业医药类高等学院，是上海市教委认可的教育机构。2005年，北京大学在上海医药职工大学设立了上海现代远程学习中心，通过技能培训+学历教育模式，为医药行业和大中型医院培养急需的专业技术和管理人才。
怡康药店新入职员工都培训什么
药店对于新入职的员工培训是必要也是必不可少的一个重要环节。包括知识培训、技能培训和素质培训。药店属于零售行业，但是因为药品的特殊型，药店又区别于其他零售行业，所以药店对其从业人员的专业性有一定要求。
到4名。怡康药店一个店通过招聘会招聘2到4名员工，分为两班工作，药店的规模越大，需要的员工数量越多。
好。公司工作环境好。西安众信有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此西安众信有限公司好。
开药店二十年了每年都要培训吗
要。保持专业知识更新，医药行业在不断发展和变化，新的药物、治疗方法和法规规定等不断涌现。培训可以帮助药店员工了解最新的医药知识和行业趋势，确保其具备专业的知识和技能。应对法规要求，医药行业受到严格的监管和法规限制。
而要想达成效果，就需要针对不同的培训内容采取不同的形式。药店培训都有哪些内容呢？大体可以分为以下几种：020202020202020202产品基本功培训笔者从事培训行业近十年时间，为上百家企业提供过管理咨询服务。
药店需要不断培训和考核执业药师的知识和技能，确保其始终保持最新的医学知识和专业技能。如果药店没有配置执业药师将会违反药品管理法相关规定，并可能被药监部门处以行政处罚或吊销相关经营许可证书。
第一百二十八条 企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划并开展培训，使相关人员能正确理解并履行职责。培训工作应当做好记录并建立档案。第一百二十九条 企业应当为销售特殊管理的药品、国家有专门管理要求的药品、冷藏药品的人员接受相应培训提供条件，使其掌握相关法律法规和专业知识。
店员在想顾客推荐药品时，需要有利的三个条件称为推荐三要素：即时间、信任和专业知识与技能。药店要围绕这三个要素去营造营销环境和氛围。
医药企业有哪些培训课程
对内管理课程 对外管理课程 企业家自我管理课程 行业讨论 讲师：包括业内知名学者和行业内专家学者。课程安排 学制一年，每月集中学习2-3天。招生名额40人/期，上课形式移动课堂，全国游学。
带着这个问题加上笔者多年在连锁药店的培训经验，认为工业企业应从以下几个方面进行改进： 层级化实施的培训管理： 就是按着听课者的层级来组织培训课程，即针对店员、店长、门店管理部、商品部、采购部等设计不同的课程。
主要课程：计算机应用基础、中职心理健康阳光教育、就业指导与培训、医学基础、药学基础、医药常用仪器设备基础、安全常识、药事管理与法规、医药商品学、中国非处方药、药品店堂推销技术、药剂学、药品调剂技术、药品仓储与养护技术等。
