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QHSE培训制度是什么?
通过安全知识的学习、事故案例的宣教，广大员工从思想上开始由从“本能安全”向“要我安全”、“我要安全”“我会安全”和“互助安全”的转变；四是加强人本文化，坚持QHSE培训与技能培训有机结合，进一步加强QHSE管理体系在员工中的宣传、培训和教育工作。
QHSE的工作方法是PDCA循环：计划、实施、检查、改进。HSE的工作方法是监督“五员”工作法，即安全知识的宣传员、安全制度的监督员、安全技能的培训员、安全事故的救生员、安全文化的传播员。
QHSE管理体系的定义是指在质量、健康、安全和环境方面指挥和控制组织的管理体系。质量管理：包括质量分析、质量控制、质量改进、对比分析、满意度调查、质量投诉、质量大事记和质量评估。
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浅谈油田高级专业技术人才培训目标和培训模式探讨
二级专业细化为61个(略)； 油田高级技术人才培训目标 培养核心人才的目标要紧密围绕油田公司技术发展方向，紧密结合核心技术人才自身需求，使核心技术人才紧跟国内外技术发展前沿，促进其技术水平和关键能力的持续提升。根据人力资源管理调查技术专家需求情况表，可设定三个课程模块。
在《中国石油石化工种目录》里，中石油和中石化的职业技能鉴定指导中心针对生产技术的发展和劳动组织形式的变化，于2005年起对石油石化企业的30个专业、617个工种作了调整，取消了非技术工种，增加了设立技师、高级技师级别的工种数量。修改了部分工种定义和岗位适用范围的内容。
河南油田致力于人才资源的全面开发，以人才能力提升为核心，以培养选拔高素质人才为关键点。他们推行薪酬制度改革，构建科学的选人、育人、用人机制，塑造独具特色的开发模式。目标一是构建鼓励人才发展的环境，包括引才、留才和用才，确保人才能够发挥所长。
三是实施拓展式培训，促使新员工从职业技能上快速提升。针对新员工缺乏生产岗位的实践经历、技术薄弱、所学专业门类多，岗位适应能力不强等问题。
尤其是在油田日益走向市场竞争的今天，如何确立起有效的培训机制，建立起完善的培训考核制度，调动起全体职工参加培训的积极性，在本企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。
中国石油化工股份有限公司西北油田分公司注重人才成长与管理，坚持“吸引、留住、培养、使用、开发”的原则，以实现人岗、人责的精准匹配。
中石化地质资料管理岗位上技能操作人员的培训开发浅谈
1、中石化管理者根据不断发展的新要求，对地质资料管理岗位的技能操作人员，从培训前的准备、培训的实施、培训成果的转化等方面做了大量细致而有效的工作，进行了有益的尝试和探索。
2、当前，地质资料管理工作者的培训力度较弱，培训内容偏重操作技能，缺乏系统性和针对性。各级地质资料管理部门要针对本部门的实际情况、馆藏特点和个人实际，制定切实可行的培训计划、设定相应的考核目标、设计对应的奖惩体系，并将培训制度化、长期化。
3、年中石化以上述《条例》及《实施办法》为依据，制定了《中国石油化工股份有限公司地质资料管理办法》(以下简称《办法》)，并于2011年完善修订重新发布实施，意在进一步加强石油天然气勘探开发地质资料管理，充分发挥其在石油天然气勘探开发生产和科研中的作用。
4、(《质量管理体系要求》怎样对原始地质资料数据起到控制作用需写清楚。
5、[1]地质资料服务质量可以理解为地质资料馆藏机构提供的地质资料信息服务满足现存或潜在需求的特征总和，具体体现为用户对地质资料馆藏机构服务工作人员所提供服务的满意度和地质资料信息需求的满足度。 1 我国地质资料服务现状 地质资料是地质工作形成的重要基础信息资源。
员工职业素养培训方法
认真学习提升文化素养 文化素养包括专业知识、文化知识和实际操作技能知识三方面。作为一名石油企业炼制操作人员，要有系统全面的专业知识结构，专业知识还应具有较强的基础性，以利于全面完成素养教育的任务。既要努力做到有专长，又要广泛涉猎，既要精通一门岗位技能，又要研究与之相关的理论科学知识。
职业道德与规范：这是职业素养的基础，包括对工作的敬业精神，如以顾客为中心，坚守诚信，严格遵守公司规章制度，以及对机密的保护。忠诚于公司，视公司利益高于一切，是职业道德的重要体现。
在课堂内请不要吸烟。课期间请不要大声喧哗，举手提问；不要随意走动。
